当然，此模型只适用于学校心理咨询（个体咨询），对于全员参与的发展性心理辅导（比如团体辅导）则有非常大的局限。
中小企业缺乏自身特有的文化，或者文化滞后，以及文化的建设与人力资源管理不相接，相脱离，在任何一个企业，都应当存在一种属于本企业的特有文化，把文化变成企业的灵*，才能加强企业员工与企业的目标、发展形成共识，才能鼓励员工为企业不断奋斗。大部分企业对企业的文化建设不重视，并且将企业文化与人力资源管理相背离，导致企业文化和人力资源相结合的优势不能充分发挥出来，企业只是单纯、一味的停留在喊号上，很难激发员工对企业的归属感和主观的能动性。
你要爱别人，首先就要学会伤害自己。你对爱的渴望有多深，你就必须理解你将会受到的伤害有多大。如果你只愿意接受爱情当中至纯至美的那部分，而排斥其他不那么称心如意的东西，那么对不起，朋友，不要借爱情的名义做出毫无意义的妥协甚至是所谓的奉献。爱到深处的人都懂得，爱只在乎献出自己的一切，而从不要求索求对方的一切，哪怕索求对方的一句谎言：“你是否心里有过我？”或者“你是否曾经在乎过我？”有时候，爱不必那么深重，也不需要那么纠结，爱就是爱，我爱了你，说明我在时光飞逝的人生中对你有过一丝温暖的感动，这份深情厚谊不须承载太多，多了你带不走，我也决计扛不动。