5月1日，按照林彪的指示，《解放*报》开始在报眼刊登毛主席语录，要求内容与当天报纸版面相吻合，以便大家“活学活用”。为了完成这一任务，报社抽出专人每天查找语录。但有时把毛选从头翻到尾，也找不到合适的。语录一连登了几天后，就难以为继了。李逸民感到这是林副主席交代的任务，不选又不行，选又选不出，十分为难，便又去向罗荣桓请示。罗荣桓立即明确答复：办报纸主要是贯彻毛主席《对晋绥人员的谈话》的精神，贯彻群众路线，坚持真理，要有生动、鲜明、尖锐、毫不吞吞吐吐的战斗风格。至于毛主席语录，找几条可以，找不到也可以。毛主席着作不可能对现在的什么事情都谈到。要学习精神实质，不能像和尚念经，敲破了木鱼，还不知道西天佛祖在哪里呢!
编者按：公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？对此，人民特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与友一起探讨。 今年全国两会期间，人力资源和社会保障部副部长何宪透露，公务员工资制度将面临改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制；此外，工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。人社部官员的上述表态，也道出了目前公务员工资制度的几大问题。 工资结构不合理 收入地区差距大 在北京市某区级单位做公务员的小张给看了他的工资条：级别工资480元，职务工资460元，工作性津贴300元，生活性津贴3200元。 小张的工资条是目前我国公务员工资构成的一个缩影。基本工资（职务工资+级别工资）所占比例过小，工资中的“大头”则是名目繁多的津补贴。 “我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间，而各类津补贴要占到60%至70%，这是任何国家都没有过的现象，”中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南对说，“既然叫基本工资，起码要占到工资比重的一半以上。” 中国社科院中国廉*研究中心副秘书长高波也指出，从公务员制度比较健全的国家情况看，基本工资与津补贴的比例大致为7：3或8：2。工资比例失衡既不利于勤*，也不利于廉*。 高波向解释，依照现行*策，公务员的基本工资由国家财*保障，全国实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，这使得很多“有能力”的机关单位既吃“皇粮”又吃“杂粮”，想尽办法巧立名目提高收入，导致公务员“同城不同酬”和地区收入差异过大。 在与各地公务员的接触过程中，也常听到欠发达地区的公务员抱怨劳动所得比发达地区的少得多。一位在西部某省教育系统工作的公务员就表示，自己的收入仅仅是在深圳工作的同级别公务员收入的三分之一，同样的付出回报却相差巨大，感到十分不公平。 但胡仙芝认为，由于各地物价水平和经济发展指数不一，公务员收入存在地区差距也有合理性，不能仅从绝对值上评判高低。问题的关键是，如何确保各地发放的津补贴与当地生活成本成正比。她认为，可以把购买力水平作为标准来衡量。 工资调整机制亟待完善 按照2006年施行的《公务员法》，公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。也就是说，公务员涨不涨工资、涨多少，应比照追随企业相当人员薪酬变动情况来决策。 “从《中国人力资源和社会保障年鉴》数据上看，从2012年开始，我国公务员工资首次低于国有企业平均工资；从与全部企业平均工资对比情况看，虽然仍相对较高，但差距比5年前明显缩小了，”苏海南告诉，“从这个角度看，适当提高公务员的工资水平是有一定道理的。” 虽然《公务员法》提出，“国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据”，但在胡仙芝看来，《公务员法》并没有对此做出更明确的规定，导致工资定期调查和比较机制长期缺失，让公务员薪酬改革难题延续至今。 据媒体报道，工资调查机制由人社部主导已试行了4年，针对6万余家企业展开全员调查，但效果并不理想。有专家指出，不仅调查对象的选择范围狭窄，而且我国也缺乏职位分析制度，对“企业相当人员”的界定不明。 “在此情形下，我认为迫切需要整合全社会的力量，建立具有公共参与性质、能够体现主流民意的公务员薪酬调查平台，”胡仙芝对说，“成员由纳税人代表、公务员代表、人大代表等共同组成，通过沟通、协商来确定公务员薪酬调整的标准。” 单一职务晋升通道有碍收入提高 我国公务员如果想提高工资水平，只有职务晋升这一条通道。举例来说，如果无法晋升到处级干部，就无法获得处级干部的待遇。这严重挫伤了广大基层干部的工作积极性。 国家行*学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年；从副处级晋升到正处，同样需要7年。 “从现实情况看，大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。” 人社部副部长、国家公务员局*组书记兼副局长杨士秋在今年全国两会期间表示，基层公务员处在工作第一线，非常辛苦，同时职级层次决定其收入水平也相对较低，不解决这个问题，将使基层干部的工作士气大受影响。他透露，目前正在全国开展公务员职务职级并行的试点，试点成熟后或向全国铺开。 “建立起职务和职级并行的制度，能够让没当官但业务能力强、承担任务多的公务员，其工资水平能够与同层次、有职务的公务员相当，”苏海南说，“这对于县、乡镇层级的公务员激励作用明显。” 在专家们看来，这一制度的建立，有利于打通绝大多数公务员职业发展的通道，鼓励他们不当官也能继续努力工作，也有助于改变少数地方“副职过多”的现象。 “各种信息表明，本轮公务员薪酬改革的主要任务之一，就是要完善职务与职级并行的薪酬制度。这将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，并注重从制度设计上寻找出路。”胡颖廉表示。 编后语：公务员工资制度存在的问题无庸赘述，官方和民间对新一轮改革也均有预期。然而我国公务员工资上一次调整已是2006年。此后数年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作。影响公务员工资调整的因素有哪些？请关注下期报道。
官方要求对未建安全避险“六大系统”矿井一票否决
其次，严格按照合同的约定避免出现计划之外的问题；由于现在的家庭装修，很多业主都需要自己采购一些材料，比如地板、瓷砖、洁具、灯具等等。但是，有时装饰公司以及业主都忽视了春节前的这一个多月正是大家工作都很忙的时候。大多数业主心里的采购计划往往在这时候都很难完成，因此直接影响了施工进度。为此，那些工作比较忙的业主，应该提前做好一个采购计划。而且，笔者多次遇到因为业主供应材料不及时与装饰公司发生违约纠纷的事件。除了材料供应的问题之外，还有一个装修户容易忽略的问题--工程款的支付。笔者接触过很多装修的业主，他们对于合同中约定得到期支付工程款并不放在心上，认为晚几天支付不算什么。然而，这个时候是工人们把工程做到某个阶段需要对这个阶段之前的工程进行结算，如果房主延迟支付工程款，给对方的感觉可能就变成了“赖账”。因此，春节前的这个敏感时期，一定按照合同的规定做好阶段的工程款结算支付。
今年以来，宝华镇紧紧围绕市委市*府决策部署和要求，凝心聚力抓落实，埋头苦干争一流，招商引资、项目建设、村庄整理等各项工作齐头并进，成效明显。全镇招商引资成果丰硕，今年先后有17个项目开工建设，村庄整理也是捷报频传，为该镇下一步的发展提供了广阔的空间。预计该镇本月将全面完成外资任务，其它各项经济目标也有望全面完成。